В оновленому Трудовому кодексі передбачений цілий ряд причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення співробітника.

І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічаються найчастіше, зокрема:

• Зміна організації виробництва (в тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці і виплатити компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.

• Невідповідність працівника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції.

• Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва), виняток: декретна відпустка.

• Крадіжка.

• Поява на роботі в нетверезому стані.

• Порушення трудової дисципліни.